莫要扭捏，大胆追问

　　如果你珍惜这次的工作机会且急于想知道结果，那就拿起电话吧。我们举个例子来说明问题：“甲乙丙三人竞争同一岗位，公司本决定录用甲，但临报到时甲决定放弃这个机会。公司对乙、丙两人的印象都不错，准备挑一个当‘替补’，这个时候如果丙打电话去问结果，就会让公司感觉到丙很有诚意。有甲的案例在先，哪怕丙能力比乙稍有欠缺，公司也极有可能优先考虑他。”

　　抓准时机，理智提问

　　当询问结果时，求职者也要学会换位思考，体谅HR，因此，在询问时也要注意掌握一些技巧：
　　1、最佳时机应选择在面试后一周左右，因为其间HR要考量多位候选人。
　　2、致电询问时态度诚恳，语调不卑不亢。其实HR也是打工者，没必要害怕，当然也不能过于急切。
　　3、多提开放性问题，少用封闭性提问。“这个岗位的招录期限是多久”、“不知道贵公司对我的印象如何”等等，让你和HR的交流更顺畅。
　　4、提问简练，切中要害。HR很忙，特别在招聘季，所以请直奔主题。
　　5.问一次便足够。不建议你多次向HR询问结果。电话打多了容易使人厌烦，说不定好事变成坏事。

　　其实很多的机会都是靠自己把握的，只要自己努力争取相信会有好结果的。