招聘单位预先要尽量了解，如果你从印刷资料、互联网或者朋友那里找不到信息，可以直接去找你感兴趣的公司，问一些问题。首先，要注意自己的角色。这时，你还不是等待雇佣的求职者。你只是一个寻找者，尽力了解收集信息，看这里是否同时适合你和公司。其次，必须确定你要接近的人是那个组织中负责发布消息的人--接待员、公关人员，"人事行政人员"等，而且要在接近其他更高级人员以前接近他们。收集他们所有的印刷资料，然后离开。下次回来的时候，确保你已经消化了这些资料。第三，必须阅读关于这个组织的所有印刷资料。不要向组织中的任何人问那些在某处的书面材料中已有答案的问题。在你打扰他们之前，读完所有的资料。还必须去图书馆读完关于他们组织的所有资料。第四，如果下属人员能够回答你保留的问题，就要与他们接近，而不是去接近他们的上级，除非老板是惟一知道答案的人。

　如果你有和求职方向相关的特长，一定要在简历上体现出来，这点应该是你与别人最大的区别。比如你应聘总经理秘书，而你恰好发表过一些作品，则会大大地提高你获得面试的可能性。简历追求用最少的文字传递最多的信息，不需要花哨，忙碌的HR很少有时间来欣赏你的简历是否精美。但是有一点必须记住，那就是不要使用“万能简历”。在人才交流会上，我们经常可以看到某位同学拿着几十份一模一样的简历挨个儿投递，就像散发宣传单页一样，不管人家招聘的是办公室文员还是业务员甚至是技术员，这位可爱的学生的简历就是我所说的“万能简历”。大家在投递之前一定要对简历根据你所应聘的职位进行个性加工，不要批量生产。

　语言是求职者的第二张名片，它客观反应了一个人的文化素质和内涵修养。语言要概括、简洁、有力，不要拖泥带水，轻重不分。面试时对所提出的问题要对答如流，恰到好处，又不夸夸其谈，夸大其词。襄阳人才网认为，谈吐上应把握以下几个要点：首先，要突出个人的优点和特长，并有相当的可信度。其次，要展示个性，使个人形象鲜明，可以适当引用别人的言论，如用老师、朋友的评论来支持自己的描述。第三，坚持以事实说话，少用虚词、感叹词。第四要注意语言逻辑，介绍时层次分明、重点突出。最后，尽量不要用简称、方言、土语和口头语，以免对方难以听懂。当不能回答某一问题时，应如实告诉对方，含糊其辞和胡吹乱侃会导致失败。