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职场菜鸟要具备“装”的本领
作者:木頭 时间:2013/6/9 阅读:377次

  入职培训小心翼翼找座位

  7月初,拿到大学毕业证书的倪冰正式踏上工作岗位,在办妥相关入职手续后,倪冰被安排参加一个为期两周(12日-23日)的入职培训。“大家随便坐,我们今天的任务就是彼此认识……”这是培训首日培训师说的第一句话,随即一群人鱼贯走进会议室,找合适的位子坐下。

  “我特意注意了下,会议室有5排座位,一排七八个位子,所以我有意选择了最后排靠右的座位。”倪冰告诉记者,选择这样的座位有自己的考虑:“作为一名菜鸟,最好保持低调,选择的座位应该避开视线焦点,何况,后排的座位便于‘察言观色’。”坐定后,倪冰就开始四下打探:“公司的入职培训是包给一家专业机构做的,培训班里20多个人是来自不同公司的。跟我一个公司的还有一个男生,其中有些人看上去就不是新人。”

  不多时,大家都找到了自己的位子。“这是一个40人的会议室,现在只坐21个人,就是说你们有足够的空间来选择位子,那我就可以这样理解,每个人到找到了自己理想中的位子!”就在培训师反反复复强调“位子”二字时,倪冰不露声色地撇了撇嘴:“当时就觉得,没事何必拿找座位大做文章”。

  培训师讲解座位“玄机”

  “坐在最后一排的4位是应届毕业生吧?”听到培训师的声音,当场倪冰及另外3个人都一怔,“我用眼角瞟了下,大家都在点头,其中一个就是我同事。”倪冰告诉记者。

  “告诉大家,以后开会千万别主动选择靠后的座位特别是最后一排,这是很糟糕的位子。你们可能会因为自己是新人、职位低希望‘明哲保身’,但却给领导造成一种你们‘胸无大志’的感觉。”培训师接着说道,“你们希望低调,却没想到前面的同事可能会挡住自己,从而使自己处于被动地位。老板怎能发掘那些自甘隐蔽的人?如果老板把你当成‘隐形人’,试想升职、加薪跟你还有关系吗?”

  培训师的话刚说完,倪冰就发现,后两排有几个人已经主动起身,换到了前面的空位上。“那我也只好随大流挪了个位子,”倪冰告诉记者:“在一阵忙碌后,最后两排就没人坐了。”

  “坐在第一排靠右侧的美女,以后坐这个位子记得带本本子,动动笔,即使你是乱涂乱画也好过你这样干坐着。”培训师分析道,“你干坐着老板就觉得你是来捣浆糊的,但是你动动笔就不同了,给领导的感觉就是——你为人低调是属于实干型的。”

  培训心得报告遭HR批评

  “在短短半小时里,培训师就把前后左右各个‘关键’位置作了一番点评,听得大家是津津有味。”倪冰告诉记者:“虽然‘找座位’只是整个培训课程中的一小块,但对于我这个职场菜鸟来说却是意义重大。不仅能让我在集团活动中找到自己‘位子’,更重要的是通过一些细节来正确把握公司的人际关系。”

  于是,倪冰就以《开会找位子决定职场地位》为题,写了一份培训心得报告。其中倪冰还举一反三地写了自己的分析判断:开会坐在第一排斜对着领导位子的人,往往是业务知识丰富、公司经营、销售方面的骨干人才,他们的实力不容小觑。即使他们的衣服可能有些皱、注意力不是很集中,但在领导看来,这些细节正是他们通宵加班、工作努力的绝佳表现。

  然而,这份在倪冰看来极为“写实”的培训报告,在HR看来却是“不上台面”的。“从这份报告本身来说,这次的培训是成功的,让一个职场新人能够在最短时间内融入企业人事关系,并从中找到自己恰当的位置。但从另一个侧面来说,倪冰会把这块内容写成报告又恰恰说明了她的不成熟,因为她连最基本的什么能放在台面上说,什么是上不了台面话都没分清楚。”人事部培训经理表示。

 

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来源:木頭
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