前程无忧论坛网友“创造辉煌”的困惑：

    我是一家服装企业的生产经理，合同有效期为2012年10月到2013年10月。今年3月，我去下属工厂指导工作，中午，该下属工厂的厂长请我吃了顿饭。

    没过几天，我们公司的HR拿着投诉信找我核实吃饭的情况，我承认了，也签字了。紧接着，HR找我谈话，说因此事我被公司辞退了。但我没有同意，于是HR又挑了一些我其他的毛病，要劝退我，答应给我一个月的工资作为补偿。纠结了几天后我同意了，但没有写离职申请，而签了合同终止协议书。

    现在我已经办完离职交接手续，公司把工资和补偿金也都给我了，但我心里就是不舒服：
 
    1、我想知道公司这样辞退我是否合法？
 
    2、我的赔偿金应该是多少？我的保密协议书到2013年10月4日，我能拿到几个月的保密费？
 
    3、公司聘请我时说有绩效工资和奖金，可到我离职时一分钱也没有拿到，我是否可以索要？
 
    4、我是否可以索要我的加班费？（我保留了自己的加班记录，公司也有我的加班记录）
 
    5、 我是今年3月7日离职的，最晚什么时候可以申请仲裁？
 
　　[前程无忧特约劳动法顾问苗其巍答复：]

    1、公司以你在下属工厂吃饭为由辞退你，给予一个月经济补偿，是否与你签署过解除协议？如果是有协议的，那属于你们双方协商一致解除，不违法。如果没有签署过协议，是作为违纪解除的话，则要看公司是否有这样的制度，规定不能在下属工厂吃饭。如果有，还要看行为严重性到底在哪里。一般来看，似乎吃一顿普通的饭就辞退，过于严厉了。具体要由仲裁来裁量是否属于违法解除。

    2、经济补偿金一般以你在该单位的工作年限为依据，每满一年给予一个月工资作为补偿。你刚做满半年，经济补偿也就一个月工资。当然如果确定为违法解除的，你可以要求两倍的经济补偿金。至于保密费，按照你们的保密协议书规定来确定，协议书说给就给。

    3、绩效工资和奖金的发放要按照你与公司的劳动合同，以及公司的规章制度来判断。

    4、确定为加班的，公司应当支付你加班费。

    5、仲裁时效一般为一年。（完）
 

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