很多人觉得工作经验是面试成功的关键，有着丰富的经验在众多求职中会脱颖而出，胜算很大。其实不然，某些面试官偏偏喜欢刚入社会，入世不深的应届毕业生，这是为什么呢？大家都知道一张白纸的可塑性要比画满图画的纸张可塑空间大的多，企业在用人时也会考虑这些，应届毕业生有活力，富于创新，接受能力也快，对这样的人加以培养既能为企业储备人才减少成本，也能让其成为企业忠实员工创造更多价值。

现在很多企业对培养人才这块不愿过多地投入精力，有些单位担心好不容易培养出来一个员工，干不了两天他却离职了，这样的担心也不无道理，所以在试用期的时候就要了解多方面的综合能力，首先要看这个人是不是有毅力能坚持的人，做一件事力求做到更好，不能半途而废。其次要看这个人做事是不是只顾眼前，有没有能力发现新问题并以他自己的方式加以解决。如果对工作上心，他必定是一个好员工，这样的人就可以加以塑造，而且在你为他量身打造职业发展的同时他也会更忠于企业，因为正是企业给了他一次施展才华的机会。

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