岗位职责：
1、全面负责公司的人力资源管理工作，包括但不限于招聘、员工关系、培训与发展等模块；
2、根据企业需求，制定并执行招聘计划，确保人才补给与团队建设的顺利进行；
3、优化招聘流程，提升招聘效率，包括但不限于简历筛选、面试组织及录用决策；
4、维护并更新员工资料库，确保信息的准确性及保密性，建立有效的人才储备；
5、协助处理员工入职、转正、离职等人事变动事宜，维护良好的员工关系。

任职要求：
1、熟悉人力资源相关法律法规，具备基本的人力资源管理知识；
2、具备良好的沟通能力和协调能力，能够高效处理人际关系；
3、具有较强的责任心和保密意识，能够独立完成任务并处理敏感信息；
4、熟练使用办公软件，具备基本的文档处理能力；
5、有相关工作经验者优先考虑，对人事工作充满热情，愿意接受挑战。