一、岗位职责
1. 规划与执行
制定销售业务板块发展规划，制定可落地的销售策略与实施方案
2. 业绩管理
3. 团队管理与发展
组建并培养高绩效销售团队，完成既定销售任务
建立系统的销售培训体系，提升团队专业能力
负责销售人才梯队建设，做好关键岗位人才储备
4. 业务运营
持续优化销售流程与策略
二、任职要求
1. 基本资质
有销售工作经验，有管理经验
2. 核心能力
出色的团队领导力
强大的目标导向与结果交付能力
3. 职业素养
对销售工作充满激情，具有强烈的成就动机
抗压能力强，能够在高强度环境下保持高效工作状态
学习能力强，能够快速适应市场变化与业务需求
具备良好的职业道德与职业操守